共感循環リクルーティング

ABOUT

「また辞めてしまった」を、もう繰り返さない。

せっかく採用した社員が、数ヶ月で辞めてしまう。求人を出しても応募が来ない。欲しい人材と出会えない。「また辞めるかもしれない」と思うと、教育に熱が入らない。常に採用活動に追われ、現場も経営者も疲弊している。そんな声を、私たちは多くの経営者・人事の方からお聴きします。

原因は採用の手法や条件のせいではないかもしれません。「人」ではなく、「関わり方」と「しくみ」のズレにあることが多いのです。

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PHILOSOPHY

なぜ「定着」が先なのか？

社名「Metsa（メッツァ）」とは、フィンランド語で「森」を意味します。森が豊かであるためには、木々（社員）を受け入れる、栄養分を含んだ土壌（組織風土・環境）が不可欠です。

よくある採用の失敗は、「穴の空いたバケツ」に水を注ぎ続けることに似ています。どんなに優秀な人材を採用しても、受け入れる組織に課題があれば人は流出します。

私たちが大切にする順序

1. まず、人が定着する強い「土壌」を整える。
2. その上で、自社に合う人材という「種」をまく。

FEATURES

サービスの特徴：選ばれる3つの理由

①

現状分析

「なぜか人が定着しない」。その原因は内部にいると意外と見えにくいものです。第三者の視点とコーチングで、組織の現状を丁寧に紐解きます。課題だけでなく、気づいていない強みを一緒に見つけます。

②

採用設計

「条件」も大事ですが「共感」で人を集めます。貴社のビジョンや社風に心から共感し、「ここで働きたい」と思ってくれる人に出会うために言葉を磨きます。

③

定着支援

「採用が決まったら終わり」ではありません。最も離職が起きやすい入社直後の3ヶ月間（定着の壁）を乗り越えるための受け入れ体制や評価制度づくりまで支援します。

SERVICE DETAIL

採用設計と定着支援の土台をつくる

採用戦略の設計から、入社後の早期離職防止まで「人が集まり、続く」定着のしくみづくりを、自社採用サイト支援実績が3,000件以上ある一般社団法人採用定着士協会のノウハウを活かしてサポートします。

事業計画から採用戦略を組み立て：3年後の事業展開・組織図を踏まえ、今どんな人を採るべきか戦略を策定します。
緻密な採用ターゲット設定：欲しい人材を明確にしてこそ、刺さる求人原稿が作れます。
競合他社の労働条件を調査：採用は競争。給料・休日などのデータをもとに採用戦略を組み立てます。
応募が集まる求人原稿の作成：社内の雰囲気・年齢構成等を徹底開示することで、応募が集まります。
面接対応支援：面接の内容だけでなく、面接前後の対応プロセスの確立も重要です。
早期離職防止対応支援：入社後も丁寧なフォローサポートが、今後の定着のために必要不可欠です。

TRACK RECORD

主な対応実績

訪問看護ステーション（関東地方）
訪問看護スタッフ

放課後デイサービス（関東地方）
支援管理責任者

システム開発（関東地方）
システムエンジニア

※当法人が所属している一般社団法人採用定着士協会の主な支援実績です。この他にも様々な職種での支援実績があります。

FLOW

ご契約までの流れ

1

個別無料相談（60分）

まずは、貴社の現状をそのままお聴かせください。具体的な提案の前に、経営者さまの想いや課題を整理する時間です。
2

最適なプランのご提案

ヒアリング内容に基づき、貴社に最適なプランをご提案します。
3

ご契約・プロジェクト開始

二人三脚での組織づくりがスタートします。

まずは求人原稿の「定着リスク」を確認してみませんか？
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